Les petites entreprises ont changé leur mode de rémunération des employés au cours des 40 dernières années. Ce n’est pas surprenant compte tenu de tous les changements survenus dans l’économie et la société depuis le milieu des années 80.
$config[code] not foundJ'ai déjà écrit sur plusieurs de ces changements:
- Alors que les grandes entreprises ont toujours payé plus que les petites entreprises, l’écart salarial entre les grandes et les petites entreprises s’est creusé ces dernières années.
- Les entreprises individuelles remplacent de plus en plus les employés par des contractuels, suivant le modèle établi par les grandes entreprises.
- Les avantages, comme le coût de l'assurance maladie des employés, représentent une part plus importante des coûts de main-d'œuvre des petites entreprises qu'il y a 30 ans.
Dans mes colonnes précédentes, je n’ai pas commenté une autre tendance à long terme de la rémunération des employés de petites entreprises, l’utilisation croissante de la rémunération variable.
Les données de l'Internal Revenue Service (IRS) sur environ les trois quarts des entreprises américaines qui exploitent une entreprise individuelle montrent que les commissions représentent aujourd'hui un pourcentage plus élevé des coûts de main-d'œuvre qu'auparavant, représentant 45,2% de ces coûts de main-d'œuvre en 2011, les dernières données sont disponibles, contre 25,3% en 1975.
Le passage aux commissions a eu lieu principalement à la fin des années 80 et au début des années 90, comme le montre la figure ci-dessus. La fraction des coûts de main-d’œuvre des propriétaires uniques qui prend la forme de commissions a fluctué entre 40 et 50% depuis le milieu des années 90 et se situe actuellement bien en deçà du sommet de 55,5% atteint en 1992.
Cependant, entre 1975 et 1990, la fraction des coûts de main-d'œuvre sous forme de commissions est passée de 25,3% à 38,9%.
Source de l'image: créée à partir de données de Internal Revenue Service
