Une cour d'appel fédérale a annulé une décision qui aurait obligé les propriétaires de petites entreprises à afficher des affiches de «droit de syndiquer» sur leur lieu de travail. Les affiches auraient été extrêmement détaillées. Le fait de ne pas afficher des affiches aurait pu avoir de graves conséquences.
L’Association nationale des fabricants, la Fédération nationale des entreprises indépendantes (NFIB) et d’autres, dont deux propriétaires de petites entreprises, ont fait appel de la décision d’un tribunal inférieur exigeant les affiches.
$config[code] not foundEn appel, la Cour d’appel américaine a estimé que la Commission nationale des relations de travail (NLRB) ne pouvait pas exiger cette nouvelle règle. La Cour a essentiellement déclaré que (1) les affiches obligatoires violaient les droits de liberté de parole de l’employeur et (2) que les mesures d’exécution proposées par le NLRB excédaient son pouvoir réglementaire.
Affiche du droit de se syndiquer
En vertu de la règle, les propriétaires de petites entreprises auraient dû accrocher une affiche de 11 pouces sur 17 pouces en milieu de travail. L’affichage aurait également été requis sur l’intranet de la société. Les affiches proposées auraient eu un langage très détaillé (voir décision judiciaire intégrée ci-dessous, pages 31 à 34, pour le texte).
Les petites entreprises et les groupes qui ont lancé le défi ont noté que les affiches étaient à sens unique. Entre autres choses, les affiches n'ont pas informé les employés de leur droit de révoquer un syndicat, de refuser de payer une cotisation à un syndicat dans un état de droit au travail et de s'opposer au paiement de cotisations excédentaires.
La règle visait également à obliger les propriétaires de petites entreprises en situation de droit au travail à se conformer au mandat du NLRB.
Pénalités pour non-publication
Les affiches elles-mêmes n'étaient cependant pas le seul problème. Le fait de ne pas les afficher a eu de graves conséquences si les deux petites entreprises et leurs défenseurs avaient pris les armes.
Si les propriétaires de petites entreprises n’avaient pas affiché l’affiche, ils auraient pu être accusés de pratiques de travail déloyales. En plus de cela, ils auraient pu être ouverts à des enquêtes et à d’autres actions de grande ampleur sur des réclamations non liées. La règle va au-delà des lois et réglementations du travail établies aujourd'hui.
La NFIB, une organisation à but non lucratif qui défend les intérêts des petites entreprises, a également évoqué la préoccupation liée aux violations accidentelles. Selon la NFIB, «les petites entreprises sont particulièrement vulnérables aux violations accidentelles car le fardeau de la conformité à la réglementation repose le plus souvent sur le propriétaire de la petite entreprise et parce que les petites entreprises ne disposent pas de personnel dédié à la conformité.»
La National Association of Manufacturers (Association nationale des fabricants) a noté sur son blog d'atelier:
«Lors de la plaidoirie devant la Cour d'appel, un juge a posé une question fondamentale à l'avocat représentant la Commission. Quelles sont les limites, le cas échéant, de l’autorité de la NLRB? L’avocat a rapidement répondu - de manière choquante - que, de l’avis du Comité, leur pouvoir n’était pas limité. Hier, la Cour a vivement réprimandé cette ligne de pensée et souligné le terrain instable où se trouve le NLRB en ce qui concerne son programme. "
La NFIB a salué cette décision comme une victoire pour les petites entreprises. «La décision d'aujourd'hui est une victoire monumentale pour les propriétaires de petites entreprises de tout le pays qui ont été victimes d'actes illégaux d'un conseil du travail qui n'a jamais agi en tant qu'arbitre neutre, contrairement à ce que prévoit la loi», a déclaré le directeur exécutif de la NFIB, Small Business Le centre juridique Karen Harned a déclaré dans un communiqué.
La National Association of Manufacturers représente 11 000 fabricants aux États-Unis. Elle a été fondée en 1895 et est basée à Washington, D.C.
La NFIB est une organisation basée à Nashville, Tennessee, fondée en 1943. Elle représente 350 000 propriétaires de petites entreprises. L'adhésion est composée de petites entreprises, dont 60% ont 5 employés ou moins et 55% ont un chiffre d'affaires brut de 350 000 $ ou moins.
Décision annulant la règle des affiches syndicales de Small Business Trends SlideshareTravailleurs image
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