Parfois, même lorsque vous faites ce que vous aimez, un collègue de travail ou un supérieur hiérarchique peut rendre votre travail misérable. Lorsqu'un collègue est en conflit et que votre patron commun semble toujours prendre parti pour son collègue, vous pouvez vous sentir isolé sur votre lieu de travail. Gérer ces situations avec calme et responsabilité peut vous permettre de maintenir un environnement de travail heureux et productif.
Question la situation
Avant de parler à votre patron ou à d’autres collègues de votre travail, imaginez toutes les conséquences possibles de la situation et les raisons pour lesquelles votre collègue et votre employeur se comportent de la sorte. Sont-ils des amis proches? Sont-ils susceptibles de se liguer contre vous? Serait-ce un simple malentendu? En posant de telles questions, vous découvrirez peut-être que votre collègue est en conflit parce qu'il craint d'être licencié, et votre patron peut simplement sembler prendre parti pour lui, car elle tente de l'aider à se sentir mieux. En vous demandant pourquoi votre collègue et votre patron se comportent comme ils le sont, vous pourriez vous rendre compte que leur comportement a très peu à voir avec vous et qu'il n'est pas aussi problématique que vous le pensiez.
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En questionnant la situation, vous pourriez découvrir que votre collègue agit en fait de manière antagoniste et que votre patron le soutient de manière injuste. Documentez autant d'exemples de ce type de comportement que possible. Notez l'heure, la date et le lieu de ces comportements, en particulier lorsqu'ils vous concernent et lorsqu'il y a d'autres collègues. Non seulement il peut être important de générer ces informations pour pouvoir éventuellement parler à votre collègue et à votre patron, mais elles vous seront utiles si vous devez déposer un grief contre votre collègue, votre patron ou les deux.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDemander de l'aide
Lorsque vous avez accumulé suffisamment d’informations détaillées sur le comportement conflictuel de votre collègue et le traitement injuste de votre patron, vous devez faire appel à du personnel de soutien interne et externe à la société. Commencez par votre service des ressources humaines, si votre lieu de travail en a un. Les professionnels de ce département sont formés pour faciliter la résolution des conflits entre employés. Vous pouvez également parler à un représentant syndical si vous travaillez dans un domaine syndiqué. Enfin, vous pouvez simplement demander conseil et soutien à un collègue sympathique.
Solutions d'offre
Proposez des solutions pour résoudre les tensions entre vous, votre collègue et votre patron lorsque vous leur parlez de votre relation de travail. Supposons que vous ayez remarqué une habitude improductive qui se développait dans votre façon de vous entendre sur le lieu de travail et que vous souhaitiez travailler ensemble pour résoudre ce problème. Cela vous permet d’éviter simplement d’accuser votre collègue d’être sournois et votre patron de jouer aux favoris. De plus, cela démontre votre volonté de coopérer avec vos collègues, même lorsqu'il est difficile de le faire.
