Les demandeurs d'emploi peuvent désormais utiliser Facebook (NASDAQ: FB) pour rechercher et postuler auprès d'entreprises locales directement sur le site, dans plus de 40 pays du monde. Cela donne aux petites entreprises un nouveau moyen de recruter des talents.
Les demandeurs d'emploi peuvent maintenant postuler aux emplois sur Facebook
Lorsque Facebook a autorisé les offres d'emploi sur son site en février 2017, il s'est limité aux États-Unis et au Canada. Mais avec 70 millions d'entreprises sur Facebook utilisant déjà la plate-forme pour se connecter avec des employés potentiels, la rendre officielle au niveau mondial était la prochaine étape naturelle.
$config[code] not foundLes entreprises locales sont principalement constituées de petites entreprises et emploient plus de la moitié de la population active des États-Unis. Ce pourcentage est également élevé dans d'autres pays. Rassembler les deux côtés sur Facebook fournit un forum pour des communications plus ouvertes afin de trouver le bon ajustement.
Pour illustrer cela, Facebook a souligné l'expérience de plusieurs entreprises dans son annonce dans la salle de presse. Benjamin Hammel, responsable des opérations chez Sky Zone, un parc de trampolines intérieur de l'Illinois, a déclaré: «Nous avions plus de candidats du type approprié à postuler via Facebook… Il était également beaucoup plus facile de consulter des applications sur Facebook, et j'ai pense qu'il était plus facile pour les candidats de publier des offres d'emploi. »Sky Zone a rempli 11 postes après avoir reçu plus de 200 candidatures via le réseau social.
Si vous êtes une entreprise
Vous pouvez créer des offres d'emploi à partir de votre page avec des détails sur ce que vous proposez et ce que vous recherchez chez un candidat. Le message apparaîtra ensuite dans le fil d'actualité, le marché, la page de l'entreprise et le tableau de bord des tâches. Le poste peut également être renforcé afin que vous puissiez atteindre les candidats les mieux adaptés au poste.
$config[code] not foundLorsque les candidats répondent, vous pouvez communiquer avec eux, planifier des entretiens et envoyer des rappels automatisés directement à l'aide de Messenger.
Séparer vos profils personnels et professionnels
Le contenu des profils personnels constitue l’un des défis des candidats sur les réseaux sociaux. Les entreprises se tournent maintenant vers les médias sociaux pour contrôler leurs employés potentiels. Et avoir votre profil personnel et professionnel sur un site peut fournir plus d'informations que vous ne souhaitez en partager.
Il est important que les demandeurs d'emploi se souviennent qu'ils disposent d'options en ce qui concerne les paramètres de confidentialité de leurs pages de médias sociaux. Et en séparant les pages professionnelles et personnelles et en mettant en place les paramètres de confidentialité appropriés, ils peuvent éviter qu'une image embarrassante ne pénètre dans le département des ressources humaines.
C’est un bon conseil à retenir pour les petites entreprises lors de l’utilisation du site. Gardez le contenu personnel et professionnel séparés.
Photo via Shutterstock
Plus à: Facebook 4 Commentaires ▼
