Avec autant de variables en jeu lors de l’embauche d’un nouvel employé, DeepSense a trouvé un moyen de simplifier certaines étapes du processus. À l'aide de l'intelligence artificielle, il automatise l'évaluation des candidats en analysant des données facilement disponibles.
DeepSense est une solution créée par Frrole. L'entreprise indique qu'en utilisant uniquement l'adresse e-mail de votre candidat, elle peut fournir des informations sur votre prochaine location. Mais la société utilise plus que des courriels. Avec des milliards d'utilisateurs de médias sociaux, DeepSense utilise même le Web social pour son analyse.
$config[code] not foundSi vous êtes un recruteur, une petite entreprise de ressources humaines ou une petite entreprise qui souhaite introduire de nouveaux niveaux d'efficacité dans la manière dont vous testez vos talents, une solution compatible avec l'IA peut être une option. Avec l’apprentissage automatique, le traitement du langage naturel et l’analyse des sentiments intégrés à votre jeu d’outils, vous pouvez accélérer le processus de recrutement.
Dans une interview accordée à Inc., Amarpreet Kalkat, cofondateur et PDG de Frrole, a déclaré à Wanda Thibodeaux: «Notre analyse suggère que DeepSense peut améliorer de 20 à 30% la productivité des recruteurs tout en réduisant le temps global d'embauche de une marge non négligeable et mesurable aussi. "
Kalkat poursuit en disant que cela est rendu possible en laissant l'IA faire une partie de l'évaluation. De cette façon, il est possible d'éliminer les mauvais candidats avant que les services des ressources humaines et les recruteurs ne passent du temps avec eux.
Capacités de l'intelligence artificielle d'embauche de logiciels DeepSense
DeepSense va au-delà du jumelage de compétences conventionnel sans tests d'évaluation et questionnaires pour fournir une prévision du comportement, sans le processus manuel. La fonction automatisée peut évaluer les compétences de travail en équipe, le besoin d’autonomie, l’attitude et les perspectives, la capacité d’apprentissage et l’orientation pour prendre des mesures concrètes.
Les psychographes ayant l’adéquation du rôle et les intérêts; dépistage social pour toxicomanie, fanatisme religieux, harcèlement sexuel, etc. et profils sociaux pour l'influence du travail social, les antécédents professionnels, les poignées sociales, etc.
Selon la société, DeepSense est capable de le faire en collectant l'empreinte publique du candidat sur plus de 30 réseaux de médias sociaux. Il relie ensuite les données à un seul utilisateur à l'aide d'un identifiant de messagerie, d'un numéro de téléphone ou d'un identifiant social. Le profil est créé en combinant des recherches en sociolinguistique, en psychologie et en sciences du comportement avec l'IA, l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel.
Image: Frrole
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